ツイセン株式会社
女性探偵、経験豊富なスタッフ多数在籍
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パラサイト社員

少し前までは一つの会社に長く在籍した人が「信用ある人物」「辛抱強い人物」と評価されていました。

「石の上にも3年」

しかし近年では「スキルアップ」という形で何社もの会社を渡り歩き、いろいろなスキルを経験した人物を優遇する会社が多くなってきております。

人材不足の現在、企業も人材獲得に必死に奮闘しております。

そこで採用調査は欠かせない人事採用ツールかと思います。

こんな実例が御座います。

何社も渡り歩いて、面接時、大風呂敷広げて「私は何々が得意です」「何々社はよく存じてるので繋げます」などと会社に対して大きい事を言う。

当然、人材の欲しい会社は「そんな優秀な人は是非…」となるわけです。

そして入社すると一向に仕事を「しない、できない、やろうとしない」

数か月は会社側は様子を見るのですが、やはり企業は費用対効果ですので、

その社員の肩を叩きます。

すると、社員は会社の労働条件やら労働基準の話やらをし始めます。

最後には「出るところに出ます」と逆切れ…

そのような社員を「パラサイト社員」と呼びます。

昭和の頃は「窓際族」などと呼ばれておりました。

本来、企業と労働者はウイン、ウインの関係が好ましいのですが、

なかなか50:50の関係も難しいですが、私が見てきたパラサイト社員は

0:100の関係で会社側には何も旨味が無いのです。

雇ってしまった以上、簡単には解雇できません。

このような場合には解雇にあたる証拠集めが必要です。

また採用時に採用調査を実施しておけばこのような悲惨な事にはなりません。

採用時の調査

解雇したい時の調査

ご用命ください。

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